Не интересует Почему большинство краснодарцев...
2 лет назад от Я Краснодар
Не интересует
Почему большинство краснодарцев отказываются от работы после успешного прохождения собеседования.
Отказываться от работы после успешного прохождения всех испытаний доводилось 57% краснодарцев. Причем женщины говорят «нет» после собеседования чаще, чем мужчины (60% против 55%), следует из опроса SuperJob.
Чаще всего причинами являются низкая зарплата (ее назвали 26% опрошенных), несоответствие обещаний реальности (22%) и неподходящие условия (13%).
Каждый девятый (11%) признался, что получил более выгодное предложение, каждый десятый (10%) — что его смутил слишком большой список обязанностей. Из-за удаленности места работы от дома отказались 6%, из-за «серой» зарплаты и отсутствия симпатии к руководству — по 5%, из-за плохих отзывов, атмосферы в коллективе, личных обстоятельств и получения контроффера от нынешнего работодателя — по 4%.
Для 3% решающим оказалось то, что компания не внушила доверия в ходе собеседования. По 2% не приняли предложения из-за отсутствия официального трудоустройства, затянутости оформления на работу, интуитивного отторжения и отсутствия перспектив роста.
Другие причины назвали 12%: упоминалась необходимость прививаться от коронавируса, непрохождение медкомиссии, призыв в армию и даже состояние санузлов в офисе.
Почему большинство краснодарцев отказываются от работы после успешного прохождения собеседования.
Отказываться от работы после успешного прохождения всех испытаний доводилось 57% краснодарцев. Причем женщины говорят «нет» после собеседования чаще, чем мужчины (60% против 55%), следует из опроса SuperJob.
Чаще всего причинами являются низкая зарплата (ее назвали 26% опрошенных), несоответствие обещаний реальности (22%) и неподходящие условия (13%).
Каждый девятый (11%) признался, что получил более выгодное предложение, каждый десятый (10%) — что его смутил слишком большой список обязанностей. Из-за удаленности места работы от дома отказались 6%, из-за «серой» зарплаты и отсутствия симпатии к руководству — по 5%, из-за плохих отзывов, атмосферы в коллективе, личных обстоятельств и получения контроффера от нынешнего работодателя — по 4%.
Для 3% решающим оказалось то, что компания не внушила доверия в ходе собеседования. По 2% не приняли предложения из-за отсутствия официального трудоустройства, затянутости оформления на работу, интуитивного отторжения и отсутствия перспектив роста.
Другие причины назвали 12%: упоминалась необходимость прививаться от коронавируса, непрохождение медкомиссии, призыв в армию и даже состояние санузлов в офисе.
Категория:
За жизнь
, 'user_report.php?blogentry_id=73865&return_url=http%253A%252F%252Fbeon.mobi%252Fblog.php%253Fuser%253Dya-krasnodar%2526blogentry_id%253D73865&TB_iframe=true&height=300&width=450', '', './images/trans.gif');){kind=link}